2019 : 100% ont réussi l’examen. 2018 : 100% ont passé l’examen.
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Conditions
Contrat d’apprentissage d’un an du 1er septembre au 31 août de l’année suivante. Date de début du contrat convertible.
Niveau de recrutement
- Jeunes de moins de 26 ans.
- BTS détenteurs de design de mode, textile et environnement, option mode ou option textile
Fréquence alternée
Alternation moyenne de 3 à 4 semaines en compagnie et de 2 ou 3 semaines en CFA.
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Objet de la formation
Permettre aux jeunes diplômés d’une formation de conception, de se former aux techniques de modélisation et de gradation. À la fin de votre formation, vous revendiquez BTS Fashion Trades — Vêtements.
Toute entreprise ou association du secteur privé peut embaucher un apprenti si l’employeur déclare qu’elle prend les mesures nécessaires pour organiser l’apprentissage. À cet égard, l’employeur doit veiller, entre autres, à ce que les équipements de l’entreprise, les techniques utilisées, les conditions de travail, les conditions d’hygiène et de sécurité, les compétences professionnelles et pédagogiques de l’enseignant en apprentissage soient de nature à permettre une formation satisfaisante.
Le temps de travail de l’apprenti est identique à celui des autres salariés. L’employeur doit permettre à l’apprenti de suivre des cours théoriques professionnels. Ce temps est inclus dans le temps de travail réel et payé en tant que tel.
Les employeurs d’apprentis peuvent recevoir un certain nombre d’aides financières :
- Exonération des cotisations de sécurité sociale. Cela peut être total ou partiel selon la taille de l’entreprise ou la qualité de l’artisan.
- Assistance supplémentaire en cas d’embauche d’un travailleur handicapé.
- Déductions fiscales de l’impôt sur l’apprentissage (obligations alternatives, frais de stage, dons en nature).
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail, il est donc rémunéré. La rémunération varie en fonction de l’âge et du degré déjà acquis.
| 1ère année | 2ᵉ année | 3ᵉ année | ||||
| Âge | Règle générale | Accord spécifique | Règle générale | Accord spécifique | Règle générale | Accord spécifique |
| Moins de 18 | 27% * | 30% ** | 39% * | 40% ** | 53 % * | 55% ** |
| 18 — 20 ans | 43% * | 45% **51 | 51% * | 55% ** | 65% * | 70% ** |
| 21 ans et plus | 53 % * | 55% ** | 61 % * | 65 % ** | 78 % * | 80% ** |
(*) % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC) dans la branche professionnelle correspondant à l’emploi occupé, s’il est plus favorable.
(**) Entreprises de l’industrie textile.
(1) Les montants de la rémunération sont majorés entre deux groupes d’âge à partir du premier jour du mois suivant celui où l’apprenti atteint l’âge de 18 ou 21 ans.
